Formation Bien-Être au Travail

Travailler à la construction du Bien-être au travail dans son organisation est une obligation légale en vertu de l’article L4121-1 du Code du travail mais c’est aussi et avant tout une réelle opportunité pour l’entreprise d’entraîner ses collaborateurs vers une réflexion qui permettra, au-delà de la simple santé au travail, d’agir sur la diminution de l’exposition aux risques psychosociaux, sur le climat collectif, sur la motivation au travail de ses équipes.

Entraîner le collectif de nos entreprises vers l’adhésion à la vocation et aux projets structurels et industriels que proposent nos organisations implique que nous soyons en mesure de travailler à l’amélioration du ressenti et de la réalité du bien-être de nos équipes. L’amélioration de ce niveau de bien-être au travail dynamisera la motivation au travail de nos équipes et ainsi la performance de nos entreprises.

Dans le cadre du respect de l’accord interprofessionnel de juin 2013 « Vers une politique d'amélioration de la qualité de vie au travail et de l'égalité professionnelle » et dans le cadre de celui portant sur le plan santé au travail 2016-2020 et pour impulser une conception ambitieuse de la qualité de vie au travail : les transformations des organisations sont l’occasion d’articuler amélioration de la performance et des conditions de travail.

Dans tous les secteurs d’activité, sous l’effet des mutations du monde du travail (complexité des tâches, réduction des temps de repos, individualisation du travail, exigences accrues des clients, mutation technologique), de plus en plus de salariés souffrent de symptômes liés à des risques psychosociaux. Au-delà de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises : absentéisme, turnover, ambiance de travail…

La responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) peut se définir comme l’intégration volontaire des préoccupations sociales et écologiques aux activités industrielles et commerciales. Travailler à l’implication de tous dans l’instauration de cette dynamique c’est créer un rapport « gagnant-gagnant » pour le plus grand bien des hommes, du travail et de l’organisation.

Vous avez un projet de création mais vous ne savez pas par où commencer ? Vous souhaitez vérifier et dessiner les contours du projet de création d'entreprise ? Passer de l'idée à l'opérationnalisation du projet ?

Vous souhaitez poser un regard critique sur votre gouvernance ? Définir votre projet d'entreprise, sa gouvernance et ses stratégies ? Mobiliser les acteurs autour du projet stratégique ?

Vous souhaitez améliorer votre management ? Partager et découvrir des pratiques ? Repérer les grandes fonctions ? Parvenir à structurer le management nécessaire à la mise en place de votre projet stratégique ?

Vous souhaitez renforcer les liens entre votre entreprise et vos clients ? Définir une offre de services adaptée ? Mobiliser les compétences de vos équipes et renforcer la qualité ?

Vous souhaitez définir une stratégie de communication ? Mettre au travail votre communication ? Gérer une communication de crise ? Savoir communiquer avec la presse ?

Vous souhaitez définir vos orientations financières ? Structurer et mettre en oeuvre une organisation d'anticipation, de suivi, de contrôle et d'analyse ? Repérer les aspects juridiques à prendre en compte ?